工作年限只是原材料。只有当一段经历能够被说清楚、形成证据、解决具体问题并被重复使用时，它才开始具备资产属性。
职业经验资产不是你干了多少年，而是你能从过去经历中提炼出什么判断、方法、案例和交付。
职业经验资产包括四类东西：判断框架、真实案例、可复用方法和交付流程。它们能帮别人少走弯路，也能帮你形成新的收入或影响力。
工作年限只是原材料。只有当一段经历能够被说清楚、形成证据、解决具体问题并被重复使用时，它才开始具备资产属性。
从项目、客户、团队协作、危机处理和关键决策中找素材，不要从“我会什么”开始空想。
把一次经历拆成情境、问题、判断、行动和结果，找出你在不同场景中反复使用的能力。
让真实对象使用你的方法、建议或交付，观察对方是否看得懂、愿意配合、产生变化，并愿意再次找你。
判断一段经验能否成为资产，可以问五个问题：谁需要、解决什么、凭什么信、如何交付、怎样验证。任何一项说不清，都说明它还需要继续整理。
不要因为焦虑先买课、买工具或做复杂项目。先确认你的问题和阶段，再决定钱花在哪里。
把选择压缩成一个最小验证动作，少在错误方向上消耗30到90天。
不是替你决定人生，而是帮你排除明显不适合的路，再保留值得验证的方向。
不要只整理履历。把过去三年最有代表性的项目拆成问题、动作、结果、证据和可复用经验。
简历证明你做过什么，经验资产说明你能帮别人解决什么。
不一定。需要有真实积累，并且能被表达、验证和交付。
不代表。年限只是原材料，只有当经历形成了可说明的问题、行动、结果和可迁移判断，并能被他人使用时，才可能成为经验资产。
简历主要证明你在哪里做过什么；经验资产还要说明你解决了谁的什么问题、怎样判断、产生了什么结果，以及能否在新场景继续使用。
5分钟内初步判断你卡在方向、表达、交付还是验证。